■ ایران: کشوری پر از کارمندان مدیر و مدیران کارمند ... بخش عمومی

نمی دانم تا چه حد به عنوانی که انتخاب کرده ام در کشور ما اعتقاد دارید؟اینکه در کشور ما و بخصوص در ادارات همواره کارمندان زیادی هستند که نا آگاهانه و آگاهانه مدیران خود را نقد می کنند و تمام روز کاری خود را پس از مراسم مفصل صبحانه صرف لحضه شماری براندازی مدیر خود می کنند در حالیکه هرگز برای پیشرفت تیم خود گامی بر نمی دارند... این موج حتی به پائین ترین رده های یک کشور هم سرایت کرده و گاه آنچنان سیاست های مجموعه خود را زیر سئوال می برند که گویی سالهاست تجربه و یا تخصص این امر را دارند... اگر چه نقد و نظر همه در پیشرفت یک مجموعه لازم است اما متاسفانه این امر نه تنها در کشور ما موجب پیشرفت نشده بلکه ادارات را مملو از کارمندان مدیر کرده و برخی مدیران مجبورند جور چندین کارمند را بکشند... مدیریت ضعیف! را قبول دارم اما تا چه حد کلمه کارمندان ضعیف را شنیده اید؟ در ادوار مختلف دولتی مدیران مرتب عوض می شوند اما تا چه حد کارمندان ما عوض می شوند؟ آیا در یک مجموعه ناموفق 100 نفری جایگزینی یک نفر می تواند موجب نجات مجموعه شوند؟ کارمندانی که فقط و فقط به دلیل نارضایتی شغلی و وضعیت درآمدی یا بی اگیزگی دل به کار نمی دهند آیا در یک مجموعه می تواند مفید باشد؟
قائدتا نباید از مدیر انتظار معجزه ای داشت که دهها کارمندی که سالها بی انگیزه بر سر کار آمده اند را یک شبه با انگیزه و فعال نمود.
کارمندانی که سالیان سال در یک مجموعه حضور دارند رئیس خود را مجبور به مدارا می کنند و گرنه هر رئیس تا آخر دوره کاری خود می بایست تمام وقت خود را صرف تنش های درون سازمان خود بکنند...
صدها وبلاگ ضعیف عمرانی در کشور وجود دارد هزاران سایت ضعیف و بی استفاده دانلود در کشور وجود دارد چون بیشتر دوست داریم مدیر سایتی بی استفاده باشیم تا کاربری موثر! چند نفر از ما در صندوق مدیر خود نامه انداخته ایم؟ چند نفر از ما در راستای حمایت یک نویسنده کتاب او را خریده ایم؟ به نظر شما در بازی فوتبال چه کسی برنده خواهد شد؟ تیمی با بازیکنانی توانا و در خدمت مجموعه با مربی ضعیف و یا تیمی با مربی قوی و بازیکنانی ضعیف و بدون انگیزه علاقه و روحیه تیمی؟


با تشکر از دوستان و بزرگوارانی که با نظرات خود بنده را بهره مند می کنند.